Menschen hinter der Sicherheit: Badri

Verantwortung zwischen Sicherheit und Menschlichkeit

In einer Geflüchtetenunterkunft geht es nicht nur um Hausordnung und Zugangskontrollen. Es geht um Menschen, die eine Flucht hinter sich haben, sich in einem neuen System zurechtfinden müssen und oft unter enormem emotionalem Druck stehen.

Woran man einen guten Sicherheitsdienst erkennt

Für Badri sind nicht spektakuläre Einsätze das Qualitätsmerkmal, sondern ruhige Schichten.

„Was mich zufrieden macht nach einem Arbeitstag ist, wenn die Schicht ziemlich friedlich verlaufen ist. Wenn es den Kollegen allen gut geht, wenn es Spaß gemacht hat. Und meine Arbeit macht ja schon immer Spaß, ganz ehrlich, mit meinem Team. Aber wenn alles gut gelaufen ist, macht mich das besonders glücklich.“

In einem Umfeld, in dem viel Potenzial für Spannungen da ist, ist „nichts Dramatisches passiert“ oft das beste Ergebnis.

Ein guter Dienst bedeutet für ihn:

• keine schweren Konflikte
• keine Verletzten
• ein Team, das gut zusammenarbeitet
• Bewohner:innen, die sich sicher fühlen

Elf Jahre Black Knight – Sicherheit als gemeinsame Geschichte

Elf Jahre in einem Unternehmen zu bleiben ist ein starkes Zeichen. Für Badri ist Black Knight längst mehr als ein Arbeitsplatz:

„Ja, also Black Knight bedeutet für mich nicht irgendeine Firma oder nicht irgendein Unternehmen. Black Knight ist für mich mittlerweile wirklich teilweise Familie. Black Knight hat mir auch in meinem privaten Leben geholfen und ich werde mein Leben lang dafür dankbar sein. Vielen Dank.“

Seine Geschichte steht für gelebte Loyalität, gegenseitige Unterstützung über den Dienst hinaus und eine Arbeitgeberkultur, die Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung nicht nur beschäftigt, sondern ihnen echte Perspektiven bietet.

Sicherheit mit Haltung – auch als Arbeitgeber

Badris Weg zeigt, welches Potenzial entsteht, wenn Menschen mit eigener Fluchtgeschichte Verantwortung in der Sicherheitsarbeit übernehmen. Das ist kein Zufall, sondern Teil einer Haltung, die über den einzelnen Einsatz hinausgeht:

• Chancengleichheit statt pauschaler Ausschlüsse
• Vertrauen in Menschenmit nicht-linearen Lebensläufen,
• und der bewusste Einsatz interkultureller Erfahrung an sensiblen Einsatzorten wie Geflüchtetenunterkünften.

Diese Werte spiegeln sich auch im persönlichen Engagement unseres Geschäftsführers Ramin Al Khakani wider, der sich als Vorstandsmitglied im Verein für ein weltoffenes Sachsen dafür einsetzt, dass Vielfalt als Stärke verstanden wird – im Arbeitsleben wie in der Gesellschaft.

Einladung zum Austausch – wertebasiert

Sie führen ein Unternehmen oder eine soziale Einrichtung und fragen sich, wie Sie Menschen mit Migrations- oder Fluchterfahrung fair und wirksam in Ihre Teams integrieren können – vielleicht sogar in sicherheitsrelevanten Bereichen oder im direkten Kontakt mit besonders schutzbedürftigen Gruppen? Sie suchen nach Wegen, Verantwortung, Sicherheit und Weltoffenheit zu verbinden und möchten von echten Praxisbeispielen profitieren, jenseits von Hochglanzbroschüren?